Den 15 april stänger Svenska Cheerleadingförbundets mejl för regelkoll (levels@cheerleading.se) för säsongen 25/26.

Detta innebär att vill ni ha svar på regelfrågor inför RM/SM behöver dessa vara inskickade senast 15 april.Läs mer här hur man skickar in videos.

Efter 15 april är inskick till levels@cheerleading.se stängt fram till hösten 2026.

Vi bjuder in alla cheerleadingföreningar till en digital träff om utveckling och finansiering av idrottsanläggningar.

Datum: Onsdag 8 april
Tid: 18:30-19:30
Plats: Digitalt via Teams
Anmälan: Här: https://educationwebregistration.idrottonline.se/home/index/2213303
Frågor: Mejla oss på scf@cheerleding.se

Träffen riktar sig till alla våra föreningar – oavsett om ni har en egen hall, tilldelas träningstid av kommunen eller hyr av en privat aktör. Den passar för styrelseledamöter och andra som arbetar med föreningens anläggningsfrågor. Det finns ingen begränsning i hur många från varje förening som kan delta.

Ett prioriterat område inom idrottsrörelsen är att öka tillgången till idrottsanläggningar. Därför avsätter Riksidrottsförbundet varje år medel till anläggnings- och idrottsmiljöstöd. Föreningar som är anslutna till Riksidrottsförbundet kan ansöka om stödet via sitt RF SISU-distrikt.

Under träffen går vi igenom vilka stöd som finns för att utveckla, renovera eller bygga nya idrottsanläggningar, samt hur ansökningsprocessen går till. Vi delar också tips på hur ni kan stärka er ansökan.

Svenska Cheerleadingförbundet har tagit fram en ny kunskapsbank. Vi har påbörjat arbetet med att lägga upp material och kommer fortsätta att fylla på löpande.

Länk till kunskapsbanken

We are SET är till för föreningar som vill skapa trygga cheerleadingmiljöer. SET är forskningsbaserat och ger stöd för att ni som förening ska kunna hantera olika situationer som kan uppstå. Verktyget ger även en kunskapsbas för att förebygga otrygghet.

För att bli trygg förening och få benämningen ”We are SET” krävs att ni som förening genomgår följande moment:

• Social miljö: Kartläggning av föreningens olika rum för att få överblick över eventuella riskzoner. Ta fram policies och rutiner för att skapa en trygg miljö.

• Etik: Arbete med värdegrund, ansvar och gränsdragning, uppförandekoden samt ta fram reaktiva och förebyggande handlingsplaner.

• Träning & ledarskap: Reflektera över normer i cheerleading och det egna ledarskapet för att aktivt kunna främja inkludering och konkretisera barnperspektivet i föreningens verksamhet.