Nyhetsbrev med senaste nytt. Har du problem att läsa det, klicka här

Har du koll på de nya lagreglerna för 2022?

Vi har i ett tidigare nyhetsbrev tagit upp ändrade regler under 2022, men eftersom att många berörs av de nya reglerna som träder i kraft från och med den 1 januari 2022 så tror vi inte att våra kära läsare har något emot en repetition för att friska upp minnet. 

De nya lagreglerna från 1 januari 2022 är bland annat följande:

- Skatteavtalet mellan Grekland och Portugal upphör

- Personer som vid årets ingång fyllt 65 år erhåller en skattesänkning

- Ett förhöjt jobbskatteavdrag för låg- och medelinkomsttagare införs

- Företag som anskaffat inventarier under 2021 kan få en skattereduktion

- Reklamskatten slopas 

- Skattereduktionen för gåvor utökas 

- Nedsättning av energiskatt på bränslen slopas i vissa sektorer

- En ny riskskatt för kreditinstitut tas ut om kreditinstitutets skulder vid beskattningsårets ingång överstiger 150 miljarder kronor

- Fler kan få personaloptioner utan beskattning som arbetsinkomst genom att reglerna från 2018 utvidgas, till företag där medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget är lägre än 150, mot nu 50, och med nettoomsättning eller balansomslutning på högst 280 miljoner kronor, mot nu 80 miljoner kronor. Läs mer nedan

- Nya regler införs för att stoppa kringgående av de så kallade 3:12-reglerna för fåmansföretagare

Gränsen för statlig inkomstskatt är fastställd för 2022

En anställd som tjänar tillräckligt mycket över den så kallade brytpunkten får, utöver kommunalskatten, betala inkomstskatt till staten.  För inkomstår 2022 är brytpunkten fastställd till 540 700 kr. På inkomster över denna gräns efter grundavdraget betalar fysiska personer och enskilda näringsidkare statlig inkomstskatt med 20 %. 

Global minimiskatt för multinationella företag på förslag

EU-kommissionen har presenterat ett förslag om en global minimiskatt för multinationella företag inom EU på 15 % som just nu diskuteras. Förslaget bygger på de regler som under de senaste åren förhandlats fram inom G20 och OECD. Reglerna syftar till att säkerställa att dessa företag betalar en viss minsta skattenivå på sina inkomster oavsett var de är verksamma.

Räntor mellan två bolag i en internationell koncern blev avdragsgilla 

Ett svenskt holdingbolag med ett dotterbolag i Irland ansökte om förhandsbesked hos Skatterättsnämnden i syfte att få veta om räntor som belöper på skulden hos dotterbolaget är avdragsgilla. Avgörandet överklagades av Skatteverket som ansåg att avdragsrätt för ränteutgifterna inte förelåg med stöd av undantagsregeln. Enligt undantagsregeln får ränteutgifter inte dras av om ett skuldförhållande uteslutande eller så gott som uteslutande har uppkommit för att intressegemenskapen ska få en väsentlig skatteförmån. Vid en prövning konstaterade HFD att undantagsregeln innebär en inskränkning av etableringsfriheten. Den är därmed inte förenlig med artikel 49 i EUF-fördraget för bolag som skulle ha omfattats av bestämmelserna om koncernbidrag om båda bolagen hade varit svenska.

Köpoptioner ansågs utgöra förvärv av värdepapper

En anställd förvärvade köpoptioner från sin arbetsgivare mot marknadsmässig ersättning vilka gav honom rätt att till ett i förväg bestämt pris förvärva ett visst antal aktier i ett dotterbolag till bolaget där han är anställd. Förvärvet förenades med ett villkor om att arbetsgivaren skulle ha rätt att till marknadsvärde återköpa optionerna vid avslutad anställning. Om bolaget inte skulle utnyttja sin förköps- eller återköpsrätt så skulle den anställde ändå kunna sälja optionerna till någon annan eller behålla dem själv. HFD prövade frågan om ett sådant köp anses utgöra förvärv av värdepapper eller inte. HFD slog fast att köpoptionerna som den anställde erhållit behåller sin karaktär som värdepapper eftersom att den anställde skulle erhålla marknadsmässig ersättning vid ett återköp och vid ett eventuellt uteblivet återköp skulle optionerna ändå inte förfalla. 

www.skattepunkten.se

www.skatter.se

Du får detta nyhetsbrev eftersom du är en kund till oss eller för att du har skrivit upp dig på vårt nyhetsbrev. Skulle du vilja avsluta din prenumeration, klicka här.